كيف سيتم تقييم مديرك في نهاية السنة؟.. 10 أشياء تحتاج إلى معرفتها عن رئيسك في العمل

تم النشر: تم التحديث:
MANAGER EMPLOYEES MEETING
Yuri_Arcurs via Getty Images

يعد مديرك في العمل عنصراً حاسماً في وظيفتك، فما دمت تعمل لديه، فأنت مستشار لعميل واحد فقط، وهذا العميل هو مديرك في العمل.

يستحق الأمر منك برهة لدراسة عملائك، ويستحق أكثر من ذلك لدراسة مديرك!

فيما يلي 10 أمور يحتاج قطعاً كل موظف لمعرفتها عن مديره في العمل، بحسب موقع Forbes:

1- ما دورُ مديرك في المنظمة؟

2- لماذا دوره مهم، وما أهمية القسم الذي تعمل فيه في تحقيق أهداف المنظمة؟

3- ما أهم ثلاث أولويات لمديرك في عام 2017؟ ولماذا هي أهم أولوياته؟

4- كيف سيتم تقييم مديرك في نهاية السنة، أو في أي وقت آخر تحدث فيه مراجعة أو تقييم؟

5- إذا كان مديرك مؤهلاً للحصول على علاوة أو مكافأة، على أي أساس تستند هذه المكافأة؟

6- ما الذي يُحفز مديرك؟ وما الذي يجعله سعيداً ومتحمساً؟

7- كيف يُنظَر لمديرك في الشركة، سواء من قبل القيادات رفيعة المستوى أو بقية أعضاء الشركة؟

8- كيف يمكنك التواصل بشكلٍ أكثر فاعلية مع مديرك في العمل؟ وما أفضل وقت للتواصل معه، وما أفضل الطرق للقيام بذلك؟

9- ما التاريخُ المهني لمديرك؟

10- لماذا قام مديرك بتعيينك في حين أنَّه كان بإمكانه تعيين شخصٍ آخر؟


كيف يمكنك معرفة الإجابة عن هذه الأسئلة؟


ستحصل على الكثير من الإجابات كلما أعطيت اهتماماً أكبر لفريقك ولكلام وتصريحات مديرك، ولأسئلته واهتماماته، وللأجواء العامة داخل مكان عملك.

وستعرف بعض الإجابات من خلال الاستماع إلى زملائك في العمل. وستعرف المزيد عن طريق الانتباه لما يحدث خارج مكتبك وقسمك، وحتى لما يحدث في المجال الذي تعمل فيه بشكلٍ عام، وكذلك بيئة الأعمال المحلية.

وبينما تبحث عن إجابات هذه الأسئلة العشرة، ستتفاجأ بالوصول لإجاباتٍ جيدة للكثير من هذه الأسئلة عن طريق تركيز اهتمامك فقط عليها.

وسوف تساعدك هذه الأسئلة بشكلٍ كبير على معرفة كيف يتم تقييم مديرك في العمل، وما أهم أهدافه الرئيسية لعام 2017.

وسوف تساعدك على معرفة من هو مدير مديرك، وسوف تتمتع بفهمٍ أكبر لأولوياته أيضاً.

يمكنك مشاركة هذه القائمة في اجتماع الموظفين القادم، وأن تدعو مديرك في العمل للإجابة عن أي سؤال يريد أن يجيبه.

هل سيتخذ مديرك موقفاً عدائياً من سؤال: "كيف يُنظَر لمديرك في الشركة؟" إنَّه سؤال جيد يمكننا أن نطرحه جميعاً، ولكنَّك يمكنك تخطي هذا السؤال أثناء اجتماع الموظفين، إذا كان من المحتمل أن يؤذي مشاعر مديرك.

- هذا الموضوع مترجم عن مجلة Forbes الأميركية. للاطلاع على المادة الأصلية، اضغط هنا.